ПРИНЦИПЫ ИНВЕСТИРОВАНИЯ

Обстоятельства работы членов ИПБ России, могут создавать угрозы нарушения основных принципов этики. Меры предосторожности, предусмотренные профессией, нормативными правовыми актами, включают: Определенные меры предосторожности могут увеличить вероятность выявления или пресечения неэтичного поведения. Разрешение этических конфликтов 1. Соблюдение принципа конфиденциальности обязывает члена ИПБ России: Член ИПБ России должен соблюдать конфиденциальность информации, раскрытой ему потенциальным работодателем или заказчиком услуг.

Налог на прибыль: расходы по начислению роялти в пользу институтов совместного инвестирования

Исламские инвесторы, будь то частные лица, банки или инвестиционные фонды не вкладывают деньги в спекулятивные инструменты. Однако это не означает, что исламские страны не включены в международную инвестиционную систему или что подобные инструменты не могут быть использованы в немусульманских странах. Мы подготовили для вас краткий гид по инструментам исламского инвестирования.

Все они объединены двумя важными особенностями: Исламское финансирование стало активно развиваться с середины ХХ ст.

нацеливает на интеграцию принципов социальной ответственности в Соблюдение прав человека и этических норм ведения бизнеса.

В течение следующих 5 лет перерастет в крупный международный инвестиционный холдинг с централизованным управлением и диверсифицированной структурой. Мы всегда заботимся о качестве оказания наших услуг, практикуя тщательную проверку информации и методик и обеспечивая полную конфиденциальность полученных от клиента данных, выносим объективное и независимое мнение. Клиенты Мы тщательно изучаем потребности каждого нашего клиента для того чтобы наши услуги принесли наибольшую пользу в решении его задач, стараясь установить хорошие долговременные партнерские и профессиональные отношения.

Мы работаем над проектом только будучи уверенными в том, что результаты сотрудничества с нашей компанией будут представлять ценность для клиента. Партнеры Мы рассматриваем всех заинтересованных лиц как партнеров, будь то поставщики, клиенты или персонал. Поэтому мы всегда следим, чтобы наши отношения были взаимовыгодными и вносили свою лепту в улучшение жизни людей, экономики региона и страны в целом.

Этический кодекс В своей работе мы придерживаемся следующих этических принципов, основанных на Этическом кодексе Института : Действовать исходя из принципов добропорядочности, компетентности, должного внимания, уважения и в этичной манере в обществе, с клиентами, перспективными клиентами, работниками, коллегами по инвестиционной профессии и другими участниками рынка капитала. Ставить добропорядочность инвестиционной профессии и интересы клиентов выше своих личных интересов.

Действовать с должным вниманием и выносить независимые профессиональные суждения при производстве инвестиционного анализа, выдаче инвестиционных рекомендаций, производстве инвестиций и занятии профессиональной деятельностью. Практиковать и побуждать других практиковать этические принципы и профессионализм, чтобы заслужить доверие к себе и к профессии в целом. Поддерживать целостность и придерживаться правил управляющих рынком капитала, быть законопослушным гражданином.

Поддерживать и улучшать свою профессиональную подготовку и стараться помогать в этом другим профессионалам. Окружающая среда Мы стараемся заботиться об окружающей среде, экономя электричество и воду, бумагу при печати на принтере или копировальном аппарате и следя за отходами от нашей деятельности.

В основе исследования лежат пять основных принципов: Искусственный интеллект должен развиваться для общего блага и пользы человечества. Искусственный интеллект должен опираться на принципы разборчивости и справедливости.

Основные этические принципы корпоративного поведения. .. хозяйственной, инвестиционной, производственной и закупочной.

Стремясь обрести, сохранить и укрепить доверие к своей деятельности, Аналитическое Кредитное Рейтинговое Агентство далее — АКРА или Агентство разработало и приняло настоящий Кодекс этики и профессионального поведения далее — Кодекс. Кодекс содержит описание основополагающих принципов, которыми руководствуются работники АКРА при осуществлении Рейтинговой деятельности, а также при оказании дополнительных услуг далее — Принципы.

Принципы разработаны с учетом требований Федерального закона от Принципы АКРА изложены в трех разделах: Для обеспечения максимального доверия инвесторов, эмитентов и других участников рынка каждый работник АКРА, включая руководство, несет ответственность за обеспечение высоких стандартов добросовестности и качества своей работы, за знание и соблюдение законодательства Российской Федерации, настоящего Кодекса, внутренних политик, регламентов и процедур АКРА.

Для поддержания должного уровня осведомленности и корпоративной культуры все работники АКРА обязаны ежегодно проходить ознакомление с настоящим Кодексом с проставлением личной подписи в форме ознакомления. Любые отклонения от настоящего Кодекса, допускаемые в работе, должны быть письменно задокументированы и утверждены Советом директоров.

Отклонения от Кодекса, приводящие к нарушениям требований нормативных актов Российской Федерации и требований регулятора, не допускаются. Рейтинговая деятельность и ограничения в деятельности АКРА Кредитные рейтинги АКРА отражают субъективное мнение АКРА о способности Рейтингуемого лица исполнять принятые на себя финансовые обязательства и или о кредитном риске его отдельных финансовых обязательств или финансовых инструментов.

Данное мнение, выраженное с использованием Рейтинговой шкалы, призвано помочь инвесторам и иным пользователям Кредитных рейтингов в оценке кредитных рисков, с которыми они могут столкнуться при осуществлении своей деятельности. В качестве Рейтингуемых лиц могут выступать юридические лица и публично-правовые образования, находящиеся на территории Российской Федерации или осуществляющие значительную долю своей деятельности на территории РФ, способность исполнять принятые на себя финансовые обязательства кредитоспособность которых прямо или косвенно оценивается Кредитным рейтингом.

АКРА присваивает Кредитные рейтинги решениями Рейтингового комитета, которые базируются на анализе, проведенном в соответствии с публичными Методологиями, и декларирует независимость своих оценок от какого-либо внешнего политического или экономического влияния.

1. Основы деловой этики

Конфиденциальность и анонимность для клиентов: Организации, в которых открыт доступ к системе ранжирования сотрудников, легко уязвимы. Для существующей должности, которая должна быть занята, или же для должности, вновь создаваемой при уменьшении размеров предприятия или с учетом возможностей рынка, процесс найма сотрудников является строго конфиденциальным. Объявления о новых вакансиях могут даваться с указанием бренда компании для повышения информированности об организации, либо без указания бренда, если вакансия является уязвимой с коммерческой точки зрения.

Для участия в процессе на всех уровнях организации допустимо привлечение заслуживающего доверия консультанта, уполномоченного на проведение анализа как сильных, так и слабых сторон организации. Консультант по вопросам может в рамках своего участия в процессе получать информацию по различным жизненно важным для компании вопросам на различных уровнях организации.

Новости реализации инвестиционной программы ПАО «ФСК ЕЭС» культуры, базирующейся на принципах и ценностях, разделяемых всеми Кодекс корпоративной этики (утверждено решением Совета директоров ПАО.

Мы неукоснительно соблюдаем законы, уважаем наших партнёров и их интересы. Высоко ценим имидж Корпорации и бережно его защищаем. Особую ценность представляют наши работники, развитие способностей и благополучие которых является для Корпорации одной из ключевых задач. Эффективная работа каждого сотрудника — залог высоких результатов Корпорации! Корпорация всегда выполняет свои обязательства перед сотрудниками, а сотрудники соблюдают свои обязательства перед Корпорацией и друг перед другом.

Мы ожидаем инициативы и максимального вклада каждого работника в решение задач, стоящих перед Корпорацией, и ценим командную работу. Корпорация создает условия для профессионального развития сотрудников, направленные на повышение качества выполняемой работы и достижение поставленных целей.

ВР будет исключена из индекса компаний, соблюдающих этические принципы инвестирования.

Нормы этики слияний часто базируются на имплицитных договорах По этическим соображениям при слиянии недопустимы действия, которые нарушают легитимные интересы какой-либо группы с угрозой ее существованию Менеджмент может либо смягчить критический ущерб тем или иным интересам с помощью компенсации в других областях, либо путем переговоров перевести легитимные интересы в нелегитимные В последнее время слияния и покупки предприятий были ответом на проблемы, которые ставит глобализация.

И даже после спада к концу х годов эйфории по этому поводу в будущем следует ожидать, что купля-продажа компаний сохранит свое значение в народнохозяйственном масштабе, так как западноевропейская экономика нуждается в основательной перестройке. Правда, многие слияния и покупки предприятий оказались неудачными в смысле увеличения стоимости акционерного капитала , не в последнюю очередь из-за несовместимости культуры партнеров. В обществе зреет понимание, что сложившаяся практика все более частых и крупных слияний в условиях"турбулентного" капитализма с этических позиций не является легитимной.

Поскольку экономика не может обойтись без человека с его этическими особенностями как потребителя, работодателя, делового партнера и собственника, то растет потребность в практичных методах, с помощью которых дебаты о нормах, применяемых менеджментом при слиянии предприятий, могут быть поставлены на рационально аргументированную базу. Цель данной статьи в том, чтобы предложить метод нормативной оценки слияний, который должен помочь разрешать возникающие при этом правовые и материальные конфликты на основе положений, отражаемых часто в так называемых имплицитных договорах.

Кодекс деловой этики и Стандарты профессионального поведения (далее принципами честности и добропорядочности, соблюдая нормы этики по При проведении инвестиционного анализа, подготовке инвестиционных.

Корпоративная этика Корпоративная этика Деятельность . Все указанные элементы формируют интегрированную систему корпоративной этики, действующей на всех функциональных уровнях банка, как в ежедневной операционной деятельности Отделений и Агентств, так и в ходе принятия стратегических решений органами управления. Кодекс корпоративной этики направлен на продвижение этических принципов и норм, предоставление высококачественных услуг, защиты и укрепления репутации Банка, обеспечение исполнения норм законодательства и требований регулирующих органов, а также укрепления позиции Банка в обществе и на рынке Республики Молдова.

Данный документ представляет собой обязательство членов органов управления, лиц, занимающих ключевые должности и сотрудников Банка знать и исполнять этические стандарты, а также осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне. Документ предусматривает заинтересованность Банка в получении обратной связи, а также сообщений о любых возможных нарушениях всеми доступными средствами коммуникации, а также скорейшем эффективном и всеобъемлющем разрешении возникший проблем.

Банк отказывается от любых репрессивных действий в отношении лиц, сообщающих о реальных или предполагаемых нарушениях Кодекса. Кодекс является практическим гидом сотрудников Банка в повседневной деятельности. Транспарентность и открытость - Предполагает обязательство действовать открыто и транспарентно в отношении клиентов и сотрудников, а также предоставлять заинтересованным лицам полную и корректную информацию по интересующим вопросам.

Предотвращение отмывания денег и финансирования терроризма - Предполагает обязательство банка по осуществлению комплекса мер направленного на предотвращение отмывания денег и финансирование терроризма в соответствии с национальным законодательством и рекомендациями специализированных международных структур. Обязательства и корпоративная ответственность - Предполагает обязательство Банка учитывать общественные интересы, а также интересы акционеров, клиентов и сотрудников.

Корпоративная этика

Основы деловой этики 1. Базовые документы деловой этики Деловая этика — одна из самых молодых и стремительно развивающихся отраслей науки. Курсы по этой дисциплине читаются на Западе, в США не только в школах бизнеса, но и в солидных университетах, став неотъемлемой частью подготовки экономистов, менеджеров, специалистов в области управления общественными организациями и государственной службы.

Предлагаем Вашему вниманию Кодекс деловой этики «Шелл». (Кодекс), который был соблюдающими морально-этические нормы и принципы, но наш мир и для непрерывного инвестирования в перспективную разработку и.

Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации далее - КОДЕКС определяет морально-этические принципы и правила поведения.

Гражданин России, избравший профессию таможенника, добровольно возлагает на себя ответственность и обязанность неукоснительно выполнять положения КОДЕКСА, профессионально и честно, в соответствии с высокими моральными принципами поддерживать и укреплять авторитет Федеральной таможенной службы. Должностные лица таможенных органов Российской Федерации: Таможенник — представитель Российской Федерации.

По культуре его речи и поведения, интеллекту, манерам, внешнему виду, форме одежды судят о таможенной службе и в целом о государстве. Таможенник обязан оправдывать эту высокую честь. С целью обеспечения высокого уровня выполнения своих должностных функций и для улучшения качества представляемых услуг должностные лица таможенных органов обязаны быть тактичны, корректны, внимательны к гражданам и участникам ВЭД, всеми своими действиями обеспечивать соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина.

При осуществлении своей деятельности должностные лица таможенных органов должны быть независимыми от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций, участников ВЭД, не использовать свое служебное положение для достижения личных интересов. При этом, должностным лицам следует использовать все законные средства, чтобы обеспечить участникам ВЭД условия для исполнения их обязательств и реализации предоставленных им законом прав. При исполнении служебных полномочий должностные лица таможенных органов должны соблюдать политическую нейтральность.

Не способствовать и не допускать деятельности по созданию в Федеральной таможенной службе отделений политических партий, религиозных и других общественных объединений за исключением разрешенных законодательством. В рамках своей служебной деятельности не допускать публичных высказываний, суждений и оценок в отношении государственных органов, их руководителей.

Фондовые рынки в контексте устойчивого развития - Новая парадигма инвестирования - - Россия

Кодекс публикуется на сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: Высокие стандарты персонального поведения подразумевают следование сотрудниками принципам честности, добросовестности, беспристрастности и уважения в общении с коллегами, клиентами и третьими лицами. Приверженность корпоративным ценностям является обязательным условием при принятии решений сотрудниками Агентства на любом уровне и любой степени сложности.

К основным корпоративным ценностям относятся: Существование Агентства, ведение бизнеса и, тем более, достигнутый уровень развития был бы невозможен без коллектива, объединенного общими целями, отношением к работе, корпоративными ценностями и традициями коллектива, который является основой Агентства. Коллектив в целом и каждый сотрудник в частности являются основной корпоративной ценностью Агентства; 4.

глобального индекса Лондонской фондовой биржи FTSE4Good, который объединяет компании, соблюдающие этические принципы инвестирования.

Моя концепция обслуживания имущества и управления активами основана, прежде всего, на личном и профессиональном опыте, но также и на морально-этических принципах. Риск и доходность Персональная оценка рисков доверителя является основой для всей стратегии управления активами и стратегического размещения активов. При этом важно оценить не только склонность к риску в так называемое"благоприятное время", но также с критической точки зрения подойти к вопросу о том, насколько сильна индивидуальная устойчивость к эмоциональному давлению, связанному с рисками.

К сожалению, рациональная и эмоциональная оценка рисков редко когда приводят к одинаковым результатам. Однако при повторном рассмотрении такой убыток, будучи номинально выявленным, может вызвать эмоциональный стресс. Поэтому основу долгосрочной стратегии управления активами составляют ожидания доходности, объективная оценка неприятия рисков и стратегия размещения активов по всем актуальным классам активов.

Если эти параметры принципиально определены, то далее необходимо"только лишь" тактическое внедрение и адаптация в соответствии с конкретной ситуацией на конкретном рынке и в конъюнктурном окружении. Устойчивое развитие и социальная ответственность Весь процесс управления активами основан на критериях экологичности и устойчивого развития, на принципах этики и надлежащего ведения бизнеса. Отбор осуществляется по положительным и отрицательным критериям. При этом мы руководствуемся директивами"Форума стабильно доходных денежных вложений".

Однако важно также, чтобы и вы привносили собственные принципы, представления, а также моральные и конфессиональные ценности. Ведь только таким образом можно создать действительно персональный портфель активов, соответствующий индивидуальным представлениям о ценностях. Простота и прослеживаемость Эти два наших принципа управления активами применяются непрерывно.

Этические аспекты управления слиянием предприятий

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Утвержден 19 декабря года Кодекс судейской этики Судебная защита прав и свобод человека может быть обеспечена только компетентным и независимым правосудием, осуществляемым на началах справедливости и беспристрастности. Такое правосудие предполагает соблюдение каждым судьей правил профессиональной этики, честное и добросовестное исполнение своих обязанностей, проявление должной заботы о сохранении как своих личных чести и достоинства, так и достоинства и авторитета судебной власти.

Государственные гарантии независимости, неприкосновенности, несменяемости судей, недопустимости вмешательства в их деятельность, высокий уровень материального и социального обеспечения являются не личной привилегией судей, а средством обеспечения целей правосудия - вынесения законных, обоснованных и справедливых судебных решений.

Инвестиционные фонды все шире применяют этические принципы, например, отказываются от вложений в компании, производящих вредную.

Кодекс деловой этики Почему деловая этика имеет значение Финансовым кризис года в показал важность понимания долгосрочного воздействия инвестиционных решений на целостность и устойчивость рынка. Произошедшие на рынке события выявили неэтичное поведение не только в крупнейших инвестиционных фондах, но и в рейтинговых агентствах, советов директоров крупных корпораций, бухгалтерских фирмах, финансовых технологиях и многом другом.

Все это подчеркивает взаимосвязанный глобальный характер финансов в настоящее время. Топ-менеджмент должен создавать здоровую культуру деловой этики в своей компании, которая должна внедряться во всех структурных подразделениях организации, а не только среди владельцев сертификатов или кандидатов на их получение. Высокая степень интеграции и глобальный характер финансов сегодня вызывает растущую озабоченность по поводу устойчивости рынков.

Высокопрофессиональные инвестиционные менеджеры должны учитывать, что сумма их индивидуальных решений может ускорить развитие кризиса на рынках такими способами, которые представлялись немыслимыми несколько десятков лет назад. Отдельные относительно незначительные решения способны сложиться в серьезный кризис, который может поставить под угрозу надлежащее функционирование рынков капитала. Правила и предписания сами по себе не могут заполнить все пробелы деловой этики, которые приводят к финансовым кризисам.

Для этого требуется целостная и устойчивая система этических принципов, принимаемая отдельными лицами и компаниями, помимо тех, которые связаны с Институтом . Регулирующим органам и другим ответственным лицам рекомендуется принять кодекс деловой этики для содействия этическому поведению. Институт предоставляет образовательные материалы своим членам, кандидатам в члены и инвестиционному сообществу в целом, чтобы помочь в соблюдении кодекса и стандартов деловой этики.

Подкасты, материалы для чтения, презентации и тому подобное можно найти на сайте . Доверие является той основой, которая лежит в основе надлежащего функционирования рынков капитала.

Бизнес-встреча"Мои принципы инвестирования" с Маргуланом Сейсембаевым